Na indústria de banheiras e hidromassagens Carvalhal, todos os profissionais têm a possibilidade de serem acompanhados e capacitados para exercerem suas atividades. Os gestores procuram identificar as competências dos seus colabores e impulsioná-los a atingir melhores desempenhos, acrescentando a eles habilidades e melhorando as já existentes. Assim, a empresa pratica a gestão por competências, e está dando prioridade para aquilo que é necessário para o alcance de seus objetivos. Analise as afirmativas a seguir, assinale com V de verdadeiras e com F de falsas as que versam sobre a gestão por competências: ( ) Na gestão por competências, o primeiro passo consiste em identificar as principais competências considerando os cargos e as funções. ( ) A gestão por competências resulta em dividir o trabalho das suas equipes de acordo com as competências de cada indivíduo. ( ) A adoção da gestão por competências em uma organização pressupõem atrair, desenvolver, reter e recompensar o talento das pessoas. ( ) A gestão por competências tem inicio pela avaliação inicial das competências de cada indivíduo e das oportunidades de melhoria.
Soluções para a tarefa
O tema da questão é GESTÃO POR COMPETÊNCIAS:
Vamos para a análise dos itens:
I - CORRETO. Esta é a etapa em que são realizados os diagnósticos para verificação das competências, tendo como base os cargos e as funções dos colaboradores;
II - CORRETO. É a essência do uso desta ferramenta, que é tão importante dentro da Administração;
III - CORRETO. Cada indivíduo tem um perfil diferenciado e, com base nisto, são avaliadas as competências que vão contribuir com a organização (no alcance dos resultados esperados);
IV - CORRETO. Vide item I.
A alternativa correta é a LETRA "E".
Espero ter contribuído.
Correto é a letra: C .
A afirmativa I é falsa porque o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa III é verdadeira porque o sentido da gestão por competências é: atrair, reter, desenvolver e recompensar o talento das pessoas.
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
Conforme conteúdo da Aula 06, Tema 2: Gestão por competências e o trabalhador do conhecimento, p. 8-12.