Question

Na expectativa de atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas as estratégias organizacionais as empresas enfrentam o desafio de implantar modelos de carreiras que devem estar baseados nos princípios na estrutura e nos instrumentos de gestão. São vantagens do plano de carreira para área de RH:
1- plano de carreira não é atrativo para profissionais com competência.

2- dificilmente pessoas incapacitadas serão promovidas.

3- a movimentação na carreira dos profissionais é mais eficaz e eficiente.

4- o perfil dos profissionais é sempre obscuro e indefinido.

a) apenas a alternativa 1 está correta
b) apenas as alternativas 2, 3 e 4 estão corretas
c) apenas as alternativas 1, 2 e 3 estão corretas
d) apenas as alternativas 2 e 3 estão corretas
e)
Apenas a alternativa 4 está correta

Answer 1

Olá!

A alternativa D) é a correta.

Os planos de carreiras são importantes e trazem grandes vantagem para a empresa e para os colaboradores, enquanto os colaboradores podem crescer dentro da empresa a empresa fideliza um talento importante.

No modelo de planos de carreiras geralmente pessoas incapacitadas não conseguem serem promovidas pois não geram tantos resultados.