Na evolução de gestão de pessoas temos de uma forma inicial por volta de 1900 Henri Fayol e Frederick Taylor realizando estudos das pessoas nos arranjos empresarias para poder agregar mais valor as corporações. Atualmente temos CHIAVENATTO com os conceitos mais modernos. Segundo este autor cite as funções da Gestão de Pessoas em organizações
Soluções para a tarefa
As funções que Chiavenatto caracterizou como funções da gestão de pessoas dentro das organizações podem ser caracterizadas pelas:
1) Processo de agregar pessoas: esse processo envolve o recrutamento, a seleção e também a integração de novos colaboradores.
2) Processo de aplicar pessoas: Esse processo envolver algumas etapas, como: modelagem do trabalho e a avaliação de desempenho.
3) Processo de remuneração de pessoas: nele estão incluídos os atos de remuneração, de benefícios e também de incentivos.
4) Desenvolvimento de pessoal: podemos dizer que este se caracteriza como o treinamento, o aprendizado, o desenvolvimento do conhecimento que a empresa pode oferecer aos seus colabores.
5) Processo de manter as pessoas: proporcionar um ambiente higiênico e que tenha segurança além de qualidade de vida são fatores impares neste quesito,
6) Monitoramento de pessoas: neste quesito pode-se dizer que são os sistemas de informações gerenciais.
Bons estudos!