Na empresa de telemarketing Toaki, o diretor Julio Borges perdeu que seus funcionários estavam desmotivados e não comprometidos com os resultados dos seus trabalho. Para diagnosticar melhor as causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa e indicou que as necessidades de auto estima do grupo não estavam sendo satisfeitas. Se consideramos os princípios da teoria das necessidas Básicas de Maslowpara atender adequadamente as as necessidades de autoestima dos colaboradores. Julio deverá?
Soluções para a tarefa
Respondido por
4
Resposta:
introduzir processos para reconhecimento e valorização de sua equipe, com possibilidades de crescimento na carreira.
Explicação:
auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.
Perguntas interessantes