Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual o avaliador tende a cometer injustiças nos seus julgamentos de performance por fazer a avaliação de sua grande equipe em um prazo curto. Esse erro é conhecido como:
Soluções para a tarefa
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Resposta:
Efeito Halo;
Explicação:
VSARRACINE:
errado
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Resposta:
Erro de fadiga ou cansaço
Explicação:
Gabarito Estácio
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