Muitos autores estudaram e conceituaram a avaliação de desempenho focada no aspecto técnico/operacional, levando em consideração alguns de seus aspectos distintos.
GRIFFIN, R. M.; MOORHEAD, G. Comportamento organizacional: gestão de pessoas e organizações. São Paulo: Cengage Learning, 2015.
Considerando o excerto sobre os diferentes autores que conceituaram a avaliação de desempenho focada no aspecto técnico/operacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Gómez-Mejía, Balkin e Cardy afirmam que são procedimentos formais que uma organização utiliza para a avaliação das competências e do desempenho de seus funcionários e acrescentam que se trata de uma questão mais de atitude técnica, pois, se o ser humano está verdadeiramente interessado em contribuir para o seu autodesenvolvimento, esse processo pode favorecer.
II. Bergamini define como uma questão mais de atitude que de técnica, pois, se o ser humano está verdadeiramente interessado em contribuir para o seu autodesenvolvimento e o dos outros, com a perspectiva de ver e ser visto como pessoa inteira, esse processo deve prover oportunidades de entendimento entre pessoas.
III. Spector compreende que é um sistema de revisão e evolução das competências e do desempenho do trabalho grupal ou individual. É um processo que afeta significativamente o sucesso organizacional por meio do trabalho conjunto de gerentes e funcionários para alcançar as expectativas, revisar os resultados e recompensar o desempenho.
IV. Lucena conceitua como a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos e o desempenho refere-se à atuação do funcionário em relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa.
Está correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta: II e IV, apenas.
Explicação:
Resposta Correta:
Correta
II e IV, apenas.
Comentário da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois alguns autores que definiram a avaliação de desempenho focada no aspecto técnico/operacional considerando alguns aspectos distintos foram: Bergamini, que define como uma questão mais de atitude que de técnica, pois, se o ser humano está verdadeiramente interessado em contribuir para o seu autodesenvolvimento e o dos outros, com a perspectiva de ver e ser visto como pessoa inteira, esse processo deve prover oportunidades de entendimento entre pessoas, e Lucena, que conceitua como a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos, e o desempenho refere-se à atuação do funcionário em relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo ocupado.
GRIFFIN, R. M.; MOORHEAD, G. Comportamento organizacional: gestão de pessoas e organizações. São Paulo: Cengage Learning, 2015.
Considerando os conceitos dos autores sobre a avaliação de desempenho, temos que a resposta correta são as afirmativas: II e IV, apenas, alternativa II)
Alguns autores definem que a avaliação de desempenho sob a ótica técnico/operacional como uma questão de atitude e técnica onde o indivíduo está interessado no autodesenvolvimento e no desenvolvimento das pessoas que estão próximas a ele.
A avaliação de desempenho faz menção ao funcionário sob a relação das responsabilidades e das atribuições da função ocupada.
Bons estudos!