Question

Muitas vezes os processos de avaliação de desempenho nas organizações são subjetivos e tem baixa credibilidade, pois os gestores não se comprometem.

Assinale a alternativa que apresenta qual é o traço cultural que está por trás dessa conduta.

A Malandragem e “Jeitinho” brasileiro.
B Orientação a curto prazo e postura de espectador.
C Personalismo e lealdade às pessoas.
D Paternalismo e evitar conflitos.
E Coletivismo

Answer 1

D Paternalismo e evitar conflitos.
fechei 100