Muitas vezes a doença de um trabalhador é tratada como falta de comprometimento, desmotivação, desinteresse. Sabe-se que é crescente o número de pessoas que de alguma maneira tem sua saúde física e mental afetada pelo ambiente de trabalho. Fatores como exigências, pressões, mudanças, sobrecarga de trabalho, estão cada vez mais presentes no cotidiano das organizações, contribuindo para o estresse ocupacional
Soluções para a tarefa
Diante do texto sobre as doenças ocupacionais no ambiente de trabalho, podemos considerar que a alternativa correta é a letra E, visto que traz uma informação incorreta.
A saúde de um trabalhador é uma responsabilidade também da empresa e do gestor, sendo crucial apresentar condições adequadas ao trabalhador diante do ambiente que ele este inserido para a realização de suas atividades, assim como em sua atividade propriamente dita, tanto de maneira física quanto emocional.
Logo, é importante que os gestores, assim como a empresa entenda os transtornos decorrentes do estresse no trabalhado ao colaborador.
Doença ocupacional
A doença ocupacional é definida como aquela que o colaborador adquire diante da sua atividade profissional, podendo ter relação direta ou indireta com a sua atividade, cabendo as empresas fazerem análises e prevenções constantes dos seus trabalhadores.
Complemento do enunciado:
Acerca desse tema, é INCORRETO afirmar que:
a. As repercussões tanto para o profissional quanto para a organização geradas pelo efeito do estresse ocupacional, justificam medidas de prevenção e apoio contínuo.
b. As causas do estresse ocupacional relacionam-se às exigências físicas ou mentais exageradas, podendo incidir mais fortemente naqueles trabalhadores já afetados por outros fatores, como conflitos com a chefia ou até um problema familiar.
c. A sobrecarga de trabalho é uma realidade, uma vez que estamos vivendo em meio à dissolução dos empregos convencionais, forçando as organizações a acrescentarem novas responsabilidades aos profissionais que ficam.
d. Os cargos ficam desconexos, sem sentido já que reúnem o trabalho de diferentes profissionais. Não há uma identidade definida para um cargo. Essa poderá variar de acordo com a necessidade da empresa.
e. Compreender os transtornos relacionados ao estresse do trabalho não é uma atribuição para um gestor, ou seja, para a empresa. Os trabalhadores devem cuidar pessoalmente de sua saúde.
Entenda mais sobre doenças ocupacionais aqui:
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Resposta:
e. Compreender os transtornos relacionados ao estresse do trabalho não é uma atribuição para um gestor, ou seja, para a empresa. Os trabalhadores devem cuidar pessoalmente de sua saúde.
Explicação:
Respondi a questão citada acima, e acertei!