Question

Muitas são as tentativas de melhorar a convivência de um grupo. Um deles se dá por meio da aplicação de questionários e da realização de entrevistas, descobrindo de quem as pessoas gostam ou não e com quem elas gostariam ou não de trabalhar. Esses dados levantados são sintetizados em um mapa que mostra graficamente as interações preferidas. Estamos nos referindo a(o)



A) Avaliação de Competências
B) Avaliação de Desempenho
C) Sociometria
D) Meritocracia
E) Entrevista de emprego

2) o conceito de competências está relacionado ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de uma pessoa. No entanto, é preciso considerar que a competência está ligada à ação. Apenas o conhecimento do indivíduo ou o potencial de desempenho não pode ser considerado competência. Isso só ocorrerá se:

A) Tanto o conhecimento quanto o potencial forem identificados como conhecimentos tácitos.

B)Esse conhecimento ou potencial forem identificados em testes em processos seletivos internos.

C) O potencial e o conhecimento estiverem relacionados aos processos de trabalho do nível estratégico da empresa.

D) Esse conhecimento ou potencial se transformar em ações cujo resultado é mensurável e compatível com os objetivos da organização.

E) O conhecimento ou potencial for desenvolvido por meio de ações de treinamento comportamentais e técnicos.

3)John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para a realização de mudanças. Assinale a única alternativa que NÃO apresenta estes estágios:
Comunicar para conseguir adesão.
Aumentar a urgência.
Criar vitórias em curto prazo.
Realizar exames médicos em todos os funcionários.
Criar uma coalizão orientadora.

Answer 1

Resposta:

Sociometria

Explicação: