Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Soluções para a tarefa
As organizações são constituídas por pessoas, e o comportamento delas afetam diretamente as organizações. Para haver uma harmonia e de comum um acordo de ambas as partes precisa que a relação seja saudável e beneficente.
O alcance dos objetivos e a interferência do ambiente em torno dos valores e crenças e as reações de cada um, corresponde ao comportamento das pessoas.
Devido a constante mudança na sociedade e no mundo, às mudanças nas organizações têm que requerer a compreensão do comportamento individual e dos grupos.
O conjunto de comportamentos emoções, atitudes estabelecem relação padrões humanas. A partir desses padrões a empresa é responsável pela motivação e liderança, fazendo que com isso a organização tenha boas relações interpessoais e de equipes de trabalho visando um ambiente saudável e com qualidade de vida no trabalho.