Muitas empresas consideram como práticas de recrutamento a ação de funcionários indicarem pessoas conhecidas. Algumas organizações chegam a presentear o funcionário que fez uma boa indicação. Bohlander (2005) afirma que a empresa que utiliza este tipo de recrutamento obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho, pois os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Artur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. Considerando as práticas de indicação promovidas pela área de RH, avalie as afirmações a seguir: I. Com essa prática, é mais difícil conseguir candidatos que compartilhem os valores da organização e que realmente possam somar, pois eles não demonstram tanto interesse em ser efetivamente contratados. II. O conhecimento é maior de ambos os lados: a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis mais tarde. III. É mais provável obter candidatos incompetentes: o raciocínio é o mesmo para fatores comportamentais - as pessoas querem ser apontadas como o responsável pela contratação de um colega competente. IV. Indicação significa contratação: a pessoa indicada não deve passar por todas as etapas do processo seletivo, pois já tem o QI, e isso significa que ela tem todas as habilidades e competências necessárias ao cargo. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa II. O conhecimento é maior de ambos os lados: a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis mais tarde.
Explicação:
Pág 52 do livro de Identificação e Realocação de Talentos
A prática de indicação promovida pelo RH, representa uma prática eficiente, uma vez que existe o conhecimento de ambas as partes, evitando possíveis surpresas desagradáveis. Alternativa 2: II, apenas.
Indicação no RH
No setor de RH, uma prática bastante comum, condiz com a indicação de pessoas para determinados postos de trabalho. Esta prática permite um conhecimento mais aprofundado por ambas as partes, assim como existe a facilidade de se evitar encontros desagradáveis, já que haverá um aporte maior de informações.
Mais sobre indicação no RH: brainly.com.br/tarefa/51821201
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