Question

Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas: I. Prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista; II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito demoradas oferecem o risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional; III. Elabore perguntas cujas respostas sejam sim ou não, pois dessa forma se ganha tempo para observar o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final; IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho que o futuro profissional vai desempenhar; V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário. Estão corretas as dicas contidas em: Selecione uma alternativa: a) I, II e V apenas. b) I e II apenas. c) I, II, III e IV apenas. d) II e IV apenas. e) II, III e IV apenas

Answer 1

A alternativa A) é a correta.

As entrevistas de desligamento devem ser feitas de maneira planejada, com as perguntas já definidas e é importante que o entrevistador tenha algo em mente sobre o que esperar.

As entrevistas de desligamento não devem se prolongar mais do que o necessário, pois pode deixar um clima chato entre o entrevistado e o entrevistador.

Esse tipo de entrevista deve ser aplicado tanto na demissão, como na saída voluntaria do funcionário.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

I, II e V apenas.

Explicação:

a)