Question

milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas: i. prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista; ii. estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. entrevistas muito demoradas oferecem o risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional; iii. elabore perguntas cujas respostas sejam "sim" ou "não", pois dessa forma se ganha tempo para observar o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final; iv. ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho que o futuro profissional vai desempenhar; v. a entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário. estão corretas as dicas contidas em:

Answer 1

I, II e a V.

Uma entrevista de desligamento caracteriza-se pela geração de informações que podem ser usadas de maneira estratégica visando a avaliação de que se as políticas organizacionais.

É de fundamental importância o conhecimento dos motivos que levaram um colaborador a ser desligado da empresa, em especial, se o mesmo for talentoso e consistirá em uma perda para a organização. Mas é recomendável não se perder tempo nas entrevistas de desligamento.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

I, II e V apenas

Explicação:

A