me ajudem!!!!!!!
3.A área de RH começa a ser reconhecida como geradora de diferencial
competitivo a partir do momento em que começa a aplicar conhecimentos da:
( ) ergonomia, sociologia e pedagogia.
( ) filosofia, economia e psicologia
A partir do momento em que a área de RH começa a utilizar e aplicar algumas ciências do
comportamento, como a sociologia, a pedagogia e, principalmente, a psicologia, para
modelar o comportamento dos funcionários aos comportamentos pretendidos pela
organização (comportamento organizacional), ela passa do patamar de geradora de custos
para geradora de diferencial competitivo.
( ) psicologia, antropologia e ergonomia.
( ) sociologia, pedagogia e psicologia.
( ) filosofia, sociologia e ergonomia.
Soluções para a tarefa
Questão incompleta, tentei ajudar.
O termo "ciências comportamentais" costuma ser confundido com outro termo: termo "ciências sociais". As duas áreas se inter-relacionam e estudem os processos sistemáticos de comportamento, mas elas diferem em no nível de análise científica de muitas dimensões do comportamento.
As ciências comportamentais retiram dados empíricos para que seja possível investigar os processos de decisão e também estratégias de comunicação entre e dentro dos organismos em determinado sistema social. Isso engloba: psicologia, ciência cognitiva, neurociência social etologia, etc.
Bons estudos!
Resposta:
Sociologia, pedagogia e psicologia
Explicação:
A partir do momento em que a área de RH começa a utilizar e aplicar algumas ciências do comportamento, como a sociologia, a pedagogia e, principalmente, a psicologia, para modelar o comportamento dos funcionários aos comportamentos pretendidos pela organização (comportamento organizacional), ela passa do patamar de geradora de custos para geradora de diferencial competitivo.