Marras (2009) dispõe uma lista de objetivos relacionados ao treinamento: específico e genérico. Além disso, Chiavenato (2009, p. 368) enuncia quatro etapas de treinamento.
Assinale a alternativa que lista corretamente essas quatro etapas de treinamento:
A) Diagnóstico, desenho, implantação e avaliação
B) Diagnóstico, desenvolvimento, implantação e avaliação
C) Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação
E) Diagnóstico, desenvolvimento, implantação e aceitação
F) Diagnóstico, desenvolvimento, implementação e avaliação
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Resposta:
Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação
Explicação:
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Chiavenato fala do treinamento como um todo, desde o diagnostico do problema que demanda uma nova habilidade, seguindo pelo desenho de como será o treinamento para adquirir a habilidade, a sua implementação e a avaliação dos resultados do treinamento (alternativa C).
Treinamentos ajudam as empresas a manter os seus profissionais atualizados e versáteis de acordo com as demandas que possam vir a surgir na empresa por conta de fatores internos e externos.
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