Liderança é ação, e não posição”. Assim dizia Donald H. McGannon, que foi um dos grandes executivos e líderes da TV americana. De fato, conhecer as funções e os tipos de liderança é importante, contudo mais do que um cargo ou uma posição na hierarquia, liderar é ter uma atitude empreendedora. Isso representa ter movimentos que inspiram, guiam, motivam, instruem, corrigem, orientam, influenciam e oferecem aos liderados o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e humano. Disponível em: . Acesso em: 13 abril. 2022 Tendo como parâmetro o trecho acima e os estudos sobre liderança, analise as afirmações. I. No modelo de liderança carismática os líderes possuem habilidades pessoais, como ter bom exemplo, visão ideológica e outras características marcantes. II. Os líderes transacionais guiam ou motivam os seus seguidores na direção de metas estabelecidas, e contratam recompensas pelo esforço dos seus empregados. III. Os líderes transformacionais proporcionam uma consideração individualizada, estimulo intelectual e possuem carisma, proporcionando visão e sentido de missão.
Soluções para a tarefa
Resposta: letra: E, todas estão corretas.
pg: 161 e 162.
O conceito de liderança possui várias definições, dentre elas podemos afirmar que ser um líder é diferente de ser um chefe. Os líderes podem ser transformacionais, transacionais ou carismáticos, assim, todos os itens estão corretos (I, II e III).
Os perfis de liderança
Um líder em uma empresa é mais do que um chefe. O Chefe apenas comanda e dá ordens aos seus inferiores, à sua equipe. O líder constrói junto com sua equipe o caminho ideal.
Há vários tipos de perfis de liderança. Dentre eles o perfil carismático é o que traz características mais marcantes, pois, é o líder que consegue conquistar a todos os membros da equipe com facilidade.
No perfil transacional, o líder é tido como um guia para sua equipe e no perfil transformacional, o líder consegue estimular a equipe intelectualmente.
Para saber mais sobre os perfis de liderança, acesse:
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