Levando em conta o objetivo de papel Gestor de RH em contribuir com as estratégias da organização, o subsistema de desenvolvimento de pessoas está direcionado no planejamento e implantação de práticas que sejam eficazes no sentido de gerar as competências necessárias aos colaboradores da empresa, por intermédio do processo de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
Considerando este enunciado acompanhe as afirmativas a seguir:
I - Ao promover a formação dos colaboradores, em longo prazo, a organização desenvolve as competências e as habilidades de cada profissional que, estarão mais capacitados para exercer os cargos alocados tanto no presente, como no futuro.
PORQUE
II - No processo de estruturação da carreira dos colaboradores, o RH promove recrutamentos internos e a organização prioriza o desenvolvimento das competências e das habilidades em detrimento dos interesses organizacionais.
A respeito dessas asserções, avalie a relação proposta entre elas e assinale a alternativa que demonstra a interpretação correta.
A)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma Justificativa correta da I.
B)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. E a II não é justificativa correta da I.
C)
As asserções I e II são proposições falsas.
D)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
O processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas é muito importante a longo prazo para a empresa, contudo podemos afirmar que a resposta correta é a letra D)
Processo de treinamento de pessoas
Geralmente grandes empresas possuem um programa específico para o treinamento e desenvolvimento de pessoas que visam o longo prazo delas na empresa e o sucesso da empresa sobre o trabalho dessas pessoas.
Um bom programa de treinamento auxilia a empresa a ter talentos e ser competitividade no mercado, tendo em vista que programas como estes garante o processo de desenvolvimento de competências para os profissionais.
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