Question

Levando em conta o fator de gerar suporte as necessidades das organizações, tanto nos dias atuais como pensando estrategicamente a longo prazo, é imprescindível analisar os processos de gestão de pessoas, considerando os subsistemas da área de RH, e como os mesmos demonstrarão às tomadas de decisões e às estratégias empresariais. Os subsistemas tem como visão aprimorar recursos e competências na gestão de pessoas, com o foco de suprir às necessidades das organizações, e desta forma, devem ser desenvolvidos e aplicados levando em conta o objetivo de atingir os objetivos organizacionais.

Identifica-se no RH uma divisão de subsistemas que tem como visão distinguir ações da área, sendo assim,assinale a alternativa que descreve corretamente quais são estes subsistemas de RH segundo Chiavenato (2009):

a.
de capacitação de pessoas; de seleção de pessoas; de contratação de pessoas; de manutenção de recursos; e de monitoração de processos

b.
de aumento de pessoas; de preparação de pessoas; de análise de pessoas; de qualificação de pessoas; e de contratação de novas pessoas

c.
de qualificação de pessoas; de recrutamento de pessoas; de seleção de pessoas; de demissão de pessoas; e de contratação de pessoas.

d.
de aplicação de recursos; de previsão de custos; de desenvolvimento da empresa; de manutenção de máquinas; e de monitoração de tecnologias.

e.
de aplicação de pessoas; de provisão de pessoas; de desenvolvimento de pessoas; de manutenção de pessoas; e de monitoração de pessoas.

Answer 1

Resposta:

Letra E

Explicação:

de aplicação de pessoas; de provisão de pessoas; de desenvolvimento de pessoas; de manutenção de pessoas; e de monitoração de pessoas.