Question

Leia o trecho a seguir:


“[...] apresenta-se como uma das atividades mais relevantes de um gestor de pessoas, pois se refere a uma etapa anterior a qualquer intervenção realizada no ambiente corporativo; é a partir dele que se elaboram planos de ações que vão direcionar a melhor forma de intervenção. [...] possibilita, portanto, conhecer as características do sistema, compreender o contexto, levantar hipóteses e objetivos a serem alcançados e elaborar estratégias interventivas que promovam o desenvolvimento desse sistema.” (p. 72 e 79).


FONTE: JÚNIOR, Edward Goulart et al. O diagnóstico organizacional como uma ação estratégica de gestão de pessoas. Caderno de Administração, v. 22, n. 1, p. 66-83, 2014.



Com base nos conteúdos estudados, identifique a qual etapa de implantação de um sistema de remuneração o trecho se refere e assinale a alternativa correta:

A Diagnóstico organizacional;
B Implantação do sistema de remuneração;
C Definição do modelo conceitual de remuneração;
D Garantia da evolução do sistema;
E Descrição de cargos e salários.

Answer 1

Resposta:

A. Diagnóstico organizacional;

Explicação: Pois ele tem a função de identificar os problemas e necessidades da organização, bem como os fatores  necessários para potencializar os resultados operacionais.