Question

Leia o trecho a seguir. “Ainda são poucas as empresas brasileiras que valorizam a diversidade, fazendo com que diferentes segmentos estejam representados nos seus quadros e dando oportunidades iguais para todos. A conclusão está em Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas, um dos estudos mais completos sobre o tema no país, realizado pelo Instituto Ethos e pelo Ibope Inteligência em 2010. Na avaliação do Ethos, organização que auxilia as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, esse panorama teve uma melhora nos últimos anos. Mas ainda há muito por fazer.” Fonte: TEIXEIRA, Rafael Farias. Como criar uma política de diversidade? Pequenas Empresas & Grandes Negócios, 2013. Disponível em: . Acesso em: 4 jul. 2017. Considerando as estratégias efetivas para que o cenário indicado no trecho lido seja mudado, analise as assertivas a seguir: I. Estratégia de recrutamento de pessoas com características diferentes. II. Criação de grupos homogêneos, para aumentar a familiaridade dos grupos minoritários. III. Estratégia de seleção usando critérios subjetivos para os grupos minoritários. IV. Estratégia de seleção a partir de critérios imparciais. V. Para retenção dos grupos minoritários é necessário mudar a política da empresa. Escolha a opção que apresenta apenas as afirmativas corretas. Escolha uma: a. I, II, III e V. b. I, II, IV e V. c. II e III. d. II, III e V. e. I, IV e V.

Answer 1

Resposta:

a) I,II,III e V. eu acho que é essa

Answer 2

Resposta:

Correta é: I, IV e V.