Leia o trecho a seguir:
Adotar a estratégia de Cargos e Salários pode trazer retornos a curto e longo prazo à empresa. Entre tantos benefícios, a ferramenta pode ser um importante pilar estrutural, desenhando situações atuais e projetando crescimentos futuros. Neste sentido, certamente, um dos maiores ganhos para uma empresa ao adotar esta estratégia é financeira, uma vez que delimita custos e investimentos, direcionando a gestão de acordo com os recursos existentes, bem como projetando crescimentos pré-estabelecidos. Além disso, um Plano de Cargos e Salários pode contribuir com a retenção de talentos na empresa e a redução da rotatividade, uma vez que as pessoas passam a ter clareza das possibilidades de carreira existentes na empresa e, a empresa, passa a ter critérios claros para fazer possíveis progressões.
METADADOS. Plano de Cargos e Salários: o que é e como fazer?2019. Disponível em: . Acesso em: 10 jan. 2020.
O design de cargos e salários é uma ferramenta importante para a construção e desenvolvimento do planejamento da organização como um todo. Considerando seus conhecimentos a respeito da temática, avalie as sentenças a seguir:
I- O planejamento de cargos e salários deve se basear nas necessidades do colaborador, ou seja, quais são as necessidades que devem ser sanadas para que o colaborador alcance seu desempenho máximo dentro da organização
II- A remuneração estratégica, na conjuntura do planejamento de cargos e salários, surge com o objetivo de determinar a eficácia e a eficiência dos colaboradores a partir dos seus resultados positivos.
III- No plano de cargos e salários, a organização dos papéis de cada colaborador fica em segundo plano, pois os salários não se baseiam nas aptidões e responsabilidades dos colaboradores.
IV- A remuneração se caracteriza por englobar o salário base e ou salário variável que norteiam os ganhos dos colaboradores dentro da organização.
Assinale a alternativa correta:
A - I e III, apenas.
B - I, II e III, apenas.
C - I, II e IV, apenas.
D - II e IV, apenas.
E - II, III e IV, apenas.
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Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra C I,II e IV
Explicação:
A sentença I está correta, porque o planejamento de cargos e salários deve basear-se nas necessidades do colaborador, ou seja, a organização precisa avaliar que necessidades devem ser aplacadas para que o colaborador consiga realizar seu trabalho e, até mesmo aperfeiçoá-lo dentro da organização. A sentença II está
correta, visto que a remuneração estratégica tem como papel central avaliar eficácia e a eficiência dos colaboradores no desempenho de suas funções. A sentença III está incorreta, pois no plano de cargos e salários, o colaborador deve estar no centro das ações a serem colocadas em prática para a melhora na competitividade da organização. A sentença IV está
correta, já que a remuneração se divide em salário fixo ou variável.