Question

Leia o texto abaixo:



“No fundo, a entrevista funciona como um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual as partes estão interessadas em se conhecer mutuamente. De um lado, o entrevistador – tomador de decisão – e, de outro lado, o entrevistado ou candidato, também tomador de decisão. O entrevistado se assemelha a uma caixa-preta a ser desvendada, na qual se aplicam estímulos (entradas como perguntas) para avaliar suas reações (saídas como respostas e comportamentos) e, com isso, estabelecer possíveis relações de causa e efeito ou avaliar seu comportamento frente a determinadas situações. Apesar do seu componente subjetivo e impreciso, a entrevista é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos”.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 127.

Com base no texto apresentado, conclui-se que

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A entrevista é o método mais utilizado em seleção de pessoal, uma vez que ver e ouvir cada pessoa é indispensável no processo seletivo.

Explicação:

A alternativa correta é: “A entrevista é o método mais utilizado em seleção de pessoal, uma vez que ver e ouvir cada pessoa face a face é indispensável no processo seletivo”, pois apresenta uma possível conclusão ao enunciado da questão que trata do diálogo entre entrevistado e entrevistador que se dá face a face.