Administração, perguntado por taissajanuario, 3 meses atrás

Leia o texto a seguir.

“Há autores que defendem que os conflitos são impulsionadores da mudança individual e organizacional, pois contribuem para estimular o debate de ideias e a curiosidade, contribuindo para se encontrar soluções criativas para os problemas ou conflitos.”

Fonte: FIGUEIREDO, L. J. L. A gestão de conflitos numa organização e consequente satisfação dos colaboradores. Universidade Católica Portuguesa. Dissertação de mestrado. 2012, p. 32.

De acordo com o conteúdo estudado sobre Gestão de Conflitos, podemos afirmar que essa frase reflete a ideia de conflito pela visão interativista da:

Teoria da Contingência.

Teoria Neoclássica.

Teoria Comportamental.

Teoria Clássica.

Teoria das Relações Humanas.

Soluções para a tarefa

Respondido por lubanzadiolubanzadio

2

Resposta:

Teoria das Relações Humanas.

Explicação:

tamypink1993: Teoria Neoclássica.

Respondido por iranirm23

1

Resposta:

b) Teoria Neoclássica.

Explicação: gabarito

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