Psicologia, perguntado por elianeblanco25, 10 meses atrás

Leia o parágrafo abaixo, que foi extraído do artigo “A importância das políticas de Recursos Humanos”: (...) A formulação de políticas faz-se necessárias porque elas norteiam as ações da empresa e oferecem as condições para que direção e os caminhos definidos pelos planos estratégicos possam ser mais facilmente cumpridos. Definir políticas é uma atividade primordial que está associada ao desenvolvimento, crescimento e a continuidade da empresa. Assim, ao se traçar políticas para as mais diversas áreas organizacionais, a empresa está estabelecendo as bases para que os processos de tomada de decisão sejam facilitados (...) Agora analise as assertivas a seguir:

Soluções para a tarefa

Respondido por Matheusieti
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Você esqueceu de completar o texto mas posso te ajudar.

A análise dos recursos humanos tem grande influência na organização de uma empresa, principalmente por estar diretamente relacionada a entrada e saída de funcionários.

Levando em consideração a crise nosso país vive atualmente, se faz necessária a inclusão de estratégias úteis para o mercado de trabalho, onde as empresas contratem novos trabalhadores observando o momento certo, dando a oportunidade de crescimento na mesma empresa e a possibilidade de segurança, movimentando assim um fluxo de rotatividade que oferte boas condições para o indivíduo.

Respondido por kharinatosona
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Resposta:

Resposta correta é a letra D

Explicação:

De acordo com a aula 2, tema 5:

Podemos resumir as políticas de Recursos humanos em três pontos principais:

As políticas situam o código de valores éticos da organização que, através delas, governam suas relações com os empregados, acionistas, consumidores, fornecedores etc.

A partir das políticas, pode-se definir os procedimentos a serem implantados, que são cursos de ações predeterminados, visando orientar o desempenho das operações e atividades, tendo em vista os objetivos da organização.

Os procedimentos são uma espécie de plano permanente que serve para orientar as pessoas na empresa e visam dar consistência à execução das atividades, garantindo um tratamento equitativo para todos os participantes e uniforme para todas as situaçõe

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