Administração, perguntado por Ninjaran, 11 meses atrás

Leia o fragmento de texto a seguir:

As pessoas deixam de serem apenas recursos e passam a ser vistas como seres vivos, com sentimentos, inteligência e aspirações, e, cada vez mais, se voltam para o desenvolvimento de suas competências. Um sistema de gestão de pessoas deve, portanto, ter como objetivo desenvolver e estimular as competências individuais necessárias para que as estratégias organizacionais se viabilizem.

Fonte: file:///C:/Users/Ademir/Downloads/22432-74216-1-PB%20(1).pdf acesso em 10/10/2015 as 19h49min
Diante do exposto assinale com V(verdadeiro) e F(falso) em relação às afirmações abaixo:

( ) Competências Essenciais e Básicas devem ser definidas e promovidas em sua plenitude pela área de Gestão de Pessoas;

( ) Competências individuais estão vinculadas ao conceito de CHA, Conhecimento, Habilidade e Atitude;

( ) As competências individuais não necessariamente colaboram para o alcance da Core Competence.

( ) Sem o envolvimento dos colaboradores para se alcançar a plenitude das Core Competences nenhuma empresa consegue ter sucesso em seu planejamento estratégico.

( ) As estratégias organizacionais devem ser alcançadas somente por meio das Core Competences, as competências individuais só se relacionam ao desenvolvimento da carreira do colaborador dentro da empresa.



Assinale abaixo, a sequencia correta:
A
F, F, V, V, F.
B
V, V, F, V, V.
C
F, V, F, V, F.
D
F, V, V, V, F.
E F, F, V, F, V.

Soluções para a tarefa

Respondido por waltergomes664
22
 a letra C.
 é  aqui se encaixa  na sequência.(com as afirmativa mas completas ) 

prceliotheago: correta a letra C
Respondido por winederrn
16

Letra C.

Porque as competências essenciais e básicas são em grande parte da responsabilidade do próprio colaborador. Não é à toa que, ao ser contratado, a empresa observa quais são as principais competências de cada pessoa contratada para um cargo específico.

Nessa direção, a empresa tem a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento das competências Habilidades, Conhecimentos e Atitudes (CHA) dos seus colaboradores. Como consequência disso, a empresa ganha em produtividade e os colaboradores, experiência profissional.

Cuide-se bem!

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