Question

Leia o excerto a seguir:
“Quando se elaborava o perfil do cargo a partir das atividades que deveriam ser executadas pelos seus ocupantes, geralmente a descrição prestigiava os verbos de ação que representassem o que fazer”.

FAISSAL, R. et al. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009, p. 53.

Considerando os conhecimentos referentes ao recrutamento e seleção, avalie as afirmações a seguir.
No modelo de competências, o saber antecipa-se à ação.
Na descrição tradicional do perfil, os valores e posicionamento estratégico eram considerados itens importantes.
As pessoas com histórico de sucesso dentro ou fora da organização são certeza de se tornarem talentos em novo cargo independente da cultura em que atuavam.
As competências são melhor descritas por locuções como: saber montar, saber planejar, saber listar etc.


Está correto apenas o que se afirma em:

a.
I, II e III.

b.
I, II e IV.

c.
I e IV.

d.
II, III e IV.

e.
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

l e lV

Explicação:

Resposta correta. É preciso saber para fazer algo, por isso no modelo de competências o saber vem antes da ação. Na descrição do perfil por competências, os valores e posicionamento estratégico são considerados itens importantes. As pessoas com histórico de sucesso dentro ou fora da organização apresentam boa chance de se tornarem talentos em novo cargo se a cultura em que atuar for semelhante. Saber montar e saber planejar dão uma conotação mais ampla do que apenas montar e planejar.

Answer 2

Resposta:

I e IV

Explicação:

Prova Corrigida