Question

Leia o excerto a seguir: “Outra explicação para a dependência entre eficiência e salário real centra-se no estado de espírito dos trabalhadores da firma. De acordo com esse argumento, se a firma pagar um salário real acima do salário de equilíbrio do mercado, isso melhorará a moral dos trabalhadores e eles se esforçarão mais. A firma paga aos trabalhadores o presente de um salário acima do mercado e os trabalhadores retribuem com uma maior eficiência”. FROYEN, R. T. Macroeconomia: teoria e aplicações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. p. 309. A questão da remuneração dos colaboradores é essencial no ambiente organizacional para que seja mantido o equilíbrio interno e externo da organização e, ao mesmo tempo, a sua própria viabilidade financeira ao longo do tempo. Assim, considerando a citação apresentada, analise as asserções a seguir e a possível relação existente entre elas. I. A teoria econômica de salário-eficiência apresenta relação de como a organização opta por uma remuneração mais alta do que o salário de reserva para manter os trabalhadores mais produtivos. Pois: II. O pagamento de remuneração abaixo do salário de reserva tem respaldo a partir do conceito econômico de salário-eficiência para melhorar a eficiência e eficácia da organização ao longo do tempo. Agora, assinale a alternativa correta.

Answer 1

Resposta:

A

Explicação:

A asserção I é verdadeira, devido ao fato de o modelo de salário-eficiência apontar para as organizações optarem por um pagamento de salário maior do que o salário de reserva. A proposição II é falsa, visto que a teoria de salário-eficiência explica os incentivos que a organização tem em pagar um salário mais elevado do que o praticado no mercado (salário de reserva.