Question

Leia o excerto a seguir:
“[...] o feedback se tornou uma importante ferramenta no processo de avaliação de desempenho, todavia, os avaliadores precisam estar treinados para esse bate-papo. As pessoas, em sua maneira normal de ser, lutam por minimizar as ameaças e maximizar as recompensas, pois ninguém gosta de se sentir punido ou agredido”.

BERGAMINI, C. W. Avaliação de desempenho : usos, abusos e crendices no trabalho. São Paulo: Atlas, 2019. p. 18.

Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta um motivo que torna difícil receber um feedback:

O avaliador não passa segurança quanto à sua opinião ao avaliado.

O avaliador se deixa levar por sentimentos positivos ou negativos ou se sente superior.

O avaliador utiliza da situação para desabafar visando diminuir sua tensão.

O avaliador pode adotar a postura de não querer magoar o avaliado.

O avaliador, em muitos casos, possui uma visão parcial do comportamento de quem está sendo avaliado.

Answer 1

Resposta:

O avaliador não passa segurança quanto à sua opinião ao avaliado.

Explicação:

Tais como visão parcial sobre o comportamento do avaliado, utilizar-se da situação para desabafar e diminuir a tensão ou, ainda, se sentir superior ou não querer ferir o avaliado são motivos que tornam o feedback difícil para quem vai dar, e não para quem vai recebê-lo.

Answer 2

Resposta:

O avaliador não passa segurança quanto à sua opinião ao avaliado.

Explicação:

já que um dos motivos que tornam o processo de receber um feedback difícil é o fato de que a pessoa que está recebendo o feedback não tem segurança quanto à opinião do outro, ou seja, o avaliador não transmite segurança em relação ao que está sendo falado como feedback.