Question

Leia o caso:


Antônio é gerente de conta de um banco de grande porte, o qual tem atuação internacional. O banco implantou o modelo de gestão por competências, todos os processos de RH foram realinhados. Antônio passou pela avaliação de desempenho por competência. Em seu plano de desenvolvimento individual, acordou com a sua gerencia que deveria aprimorar seu talento para liderar pessoas. Antônio foi conversar com você, analista de RH do banco, pedindo sugestões sobre qual a melhor estratégia para desenvolver tal competência.
Considerando o caso, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta a estratégia mais adequada para Antônio desenvolver sua competência de liderança.
A
A estratégia mais adequada seria Antônio fazer um treinamento voltado para líderes.
B
A estratégia mais adequada seria Antônio se inscrever em um curso de pós-graduação sobre gestão de pessoas.
C
A estratégia mais adequada seria Antônio passar por um processo de coaching.
D
A estratégia mais adequada seria Antônio receber aconselhamento e orientações de sua gerencia.
E
A estratégia mais adequada seria a área de RH preparar Antônio para assumir um cargo no eixo de carreira gerencial.

Answer 1

letra c mas estou em duvida 

Answer 2

C

A estratégia mais adequada seria Antônio passar por um processo de coaching.

A estratégia mais efetiva para Antônio seria o desenvolvimento de habilidades e atribuições profissionais, capazes de permitir o desenvolvimento de estratégias que culminariam na potencialização profissional.

Para isso, o processo de coaching seria fundamental para o desenvolvimento pleno do colaborador, efetivado pelo coaching.