Administração, perguntado por erikaviturino, 8 meses atrás

Leia atentamente o trecho abaixo:


“A concorrência globalizada, a evolução das estruturas de mercado, a complexidade em seus processos, a responsabilidade social e a governança corporativa são alguns dos fatores que levam as organizações a buscarem maior flexibilidade e habilidade para alterar seus processos, visando promover maior agilidade e qualidade.”


PRADELLA, Simone. Gestão de processos: uma metodologia redesenhada para a busca de maior eficiência e eficácia organizacional. Revista Gestão & Tecnologia, v. 13, n. 2, p. 94-121, 2013.





Nesse contexto, relacione cada termo da primeira coluna com sua respectiva definição na segunda coluna.





1) Abordagem taylorista


2) Administração por objetivos





( ) Busca como principal objetivo a maximização da eficiência na condução dos processos.


( ) Atribui maior autonomia ao trabalhador no desempenho das tarefas.


( ) Considera a participação do trabalhador no processo de definição dos objetivos.


( ) Marcada por intensa padronização dos processos, com pouca flexibilidade.
Assinale a alternativa com a sequência correta dos números preenchidos nas lacunas.

Soluções para a tarefa

Respondido por ferretti
41

O Taylorismo é um sistema que tem por objetivo aumentar a eficiência e o aproveitamento do custo-benefício, principalmente no que tange ao uso da mão de obra de maneira mais adequada, facilitando a maximização da produtividade. Fundamenta-se em estudos relacionados à mecânica.

A administração por objetivos, por sua vez, tem como característica a participação de toda a equipe no planejamento e no controle, avaliação e organização das ações. A ideia é descentralizar o processo administrativo, aumentando a produtividade, ao mesmo tempo em que promove a integração.

1) Abordagem taylorista

2) Administração por objetivos

(1) Busca como principal objetivo a maximização da eficiência na condução dos processos.

(2) Atribui maior autonomia ao trabalhador no desempenho das tarefas.

(2) Considera a participação do trabalhador no processo de definição dos objetivos.

(1) Marcada por intensa padronização dos processos, com pouca flexibilidade.

Respondido por cavalcantitalita
4

Resposta:

Acredito que seja a opção E (1,2,2,1)

Explicação:

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