Question

Leia atentamente o artigo que segue abaixo: As disparidades salariais entre gêneros persistem como um
obstáculo para o empoderamento econômico das mulheres e a superação da pobreza e a desigualdade na
América Latina, advertiu nesta terça-feira a Comissão Econômica das Nações Unidas para a América Latina e o
Caribe (CEPAL), a respeito do Dia Internacional da Mulher. Embora a diferença salarial entre homens e
mulheres tenha diminuído 12,1 pontos percentuais entre 1990 e 2014, as mulheres recebem, em média, apenas
83,9 unidades monetárias por 100 unidades monetárias recebidas pelos homens, de acordo com a CEPAL. Se a
remuneração recebida por ambos os sexos por anos de estudo são comparadas, observa-se que elas podem
ganhar até 25,6% menos do que seus colegas do sexo masculino em condições semelhantes, disse que o
instituto regional.A partir da análise do artigo, assinale a alternativa correta:
A) A realidade apresentada pelo artigo é compatível com a Legislação trabalhista.
B) A realidade apresentada pelo artigo contraria o Princípio da não discriminação salarial.
C) A realidade apresentada pelo artigo é compatível com a Constituição Federal.
D) A realidade apresentada pelo artigo é inexistente no Brasil.
E) A realidade apresentada pelo artigo expressa o empoderamento da mulher nas relações de trabalho.

Answer 1

Analisando o texto As disparidades salariais entre gêneros persistem como um  obstáculo para o empoderamento econômico das mulheres vemos que a resposta correta é:

Resposta:

B) A realidade apresentada pelo artigo contraria o Princípio da não discriminação salarial.

Explicação:

A desigualdade salarial entre homens e mulheres retratada no texto do enunciado contraria o princípio da não discriminação salarial;

O princípio da não discriminação salarial estabelece que:

• pessoas em igual situação devem ter tratamentos iguais
• fazendo jus a remuneração equivalente

Segundo artigo 461 da CLT:

• Se a função de trabalho exercida for idêntica a função,
• no caso de trabalho de igual valor,
• que esteja sendo prestado ao mesmo empregador e no mesmo estabelecimento empresarial,
• deverá haver igualdade salarial entre os empregados
• sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade

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