Leia atentamente as informações contidas nas Colunas A e B: Coluna A I. É a abertura do processo de Entrevista Estruturada; o primeiro contato entre a Empresa e o candidato. Nesse momento, é que se tem a "primeira impressão" da Organização, ou seja, é quando começa a ser refletida a imagem da Empresa. Dessa forma, é importante que o selecionador seja polido e respeitoso no trato com o candidato. II. Desde o início, o entrevistador já deve estar sintonizado com todo e qualquer sinal que parta do candidato, interpretando as ações ou as reações vindas dele (verbais e não verbais). III. Trata-se de uma etapa extremamente delicada, pois a Entrevista dependerá do preparo do entrevistador para deixar o candidato mais tranquilo, mais à vontade, diminuindo seus níveis de tensão e expectativa e, consequentemente, aumentando a possibilidade de sucesso do selecionador em sua avaliação. IV. Nessa etapa, o selecionador procura obter o maior número possível de informações necessárias para que possa realizar a comparação entre as características do candidato e os requisitos do cargo.
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I-4; II-2; III-1; IV-3.
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