Leia as asserções a seguir:
I. A criação de sistemas de indicadores de recursos humanos permite tornar a gestão de pessoas eficiente.
Porque
II. Possui um conjunto de indicadores como: índice de turnover; índice de aprovação após período de experiência; média de permanência de funcionários na empresa; admissão e demissões anuais; total, média e número de funcionários treinados. Por meios desses dados o gestor de RH poderá tomar decisões assertivas sobre qual a estratégia adotar na busca dos resultados.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
A
As assertivas I e II são proposições excludentes.
B
A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
C
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica a primeira.
D
As assertivas I e II são falsas.
EA assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Soluções para a tarefa
Olá!
Abaixo, segue o julgamento de cada assertiva apresentada.
I. A criação de sistemas de indicadores de recursos humanos permite tornar a gestão de pessoas eficiente.
CORRETO. Os indicadores de recursos humanos são utilizados na Gestão Estratégica de Pessoas, onde a organização consegue mensurar os resultados obtidos em seus trabalhos.
II. Possui um conjunto de indicadores como: índice de turnover; índice de aprovação após período de experiência; média de permanência de funcionários na empresa; admissão e demissões anuais; total, média e número de funcionários treinados. Por meios desses dados o gestor de RH poderá tomar decisões assertivas sobre qual a estratégia adotar na busca dos resultados.
CORRETO. Trata-se do conjunto de instrumentos usados no contexto da Gestão Estratégica de Pessoas, que está diretamente alinhada ao Planejamento Estratégico da organização.
Gabarito:
"C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica a primeira".
Até breve!