Administração, perguntado por willschmitt, 1 ano atrás

José trabalha em uma empresa na qual o coordenador da área de recursos humanos é um velho amigo do diretor desta, motivo pelo qual ele está nessa função. Esse coordenador, o senhor Pedro, é uma pessoa autoritária e pouco se relaciona com os colaboradores.​​​​​​​
Você foi contratado para atuar como consultor de recursos humanos e precisa identificar as falhas do processo e as possíveis soluções para essa situação. Faça um relatório apontando as melhores soluções, buscando ajudar a equipe a acreditar novamente na empresa e a ter motivação para trabalhar com dedicação.

Soluções para a tarefa

Respondido por Mactavish
12

Resposta:

Creio que, ao meu ver, gerar de certa forma uma "amizade entre os colaboradores, como, trabalhos em grupos, ou uma confraternização entre os demais, como palestras e etc, assim uma comunhão será gerada, e não fugirá  do contexto, que e trabalhar melhor.

Explicação:

Respondido por valentinrodrigo2004
30

Resposta:

PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO

Realmente, essa é uma situação muito ruim, pois acabou movimentando vários sentimentos relacionados à insatisfação e desconfiança por parte dos funcionários.

Primeiramente, é preciso destacar a importância de se escolher um profissional de recursos humanos que reúna todas as habilidades para trabalhar com uma equipe. Se o coordenador já não tinha um bom relacionamento interpessoal, como poderia supervisionar uma equipe?

O segundo erro na condução desse processo se refere à postura do dono da empresa, que após receber as colocações dos colaboradores, de ter os dados mensurados, sugere a promoção desse profissional tão mal remunerado.

Para contornar essa situação, a qual afetou drasticamente o clima organizacional, por meio de uma série de falhas, torna-se preciso selecionar outro profissional para assumir o cargo de supervisor.

O líder é alguém em quem a equipe pode confiar. É um profissional que promove a motivação, o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal, ele é a peça-chave do sucesso de um grupo. Uma pessoa temida, que oprime seus comandados jamais terá sucesso.

O líder é um bom ouvinte. Ele compreende, comunica-se bem, e sabe que deve haver muito respeito na hora de conversar e liderar sua equipe

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