Question

"[...] jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador, em virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria relacionada, então, com o tempo destinado a um dia de trabalho. A duração do trabalho, diferentemente, traz uma noção mais ampla, porque abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador, sob diversos parâmetros de mensuração: dia (duração diária, ou jornada); semana (duração semanal), mês (duração mensal), e até mesmo ano (duração anual)." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 82. De acordo com as normas de direito do trabalho a respeito da jornada de trabalho, assinale a alternativa correta: O empregado em regime de teletrabalho se submete à jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e, caso haja prorrogação, devem ser remuneradas a título de horas extras. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho, como regra geral, fixaram a jornada máxima diária em 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, mas admitem a prorrogação e a compensação. A legislação exige a fiscalização e o registro obrigatório de jornada de trabalho por parte do empregador em todos os contratos de trabalho, sem exceção. D. A Consolidação das Leis dos Trabalho admite a prorrogação da jornada de trabalho, porém não permite a compensação de jornada de trabalho em nenhuma hipótese. E. Existem empregados que podem ser excluídos do controle de jornada e do pagamento Ode horas extras, de acordo com a discricionariedade do empregador, ainda que não estejam especificados em lei.​

Answer 1

Resposta:

II,II E IV

Explicação: