Jornada de trabalho é a quantidade de labor diário do empregado, devendo-se considerar, o tempo efetivamente trabalhado, o tempo à disposição do empregador e o tempo in itinere. O Art. 4º da CLT, dispõe que: Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
Considerando a temática da jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) O tempo efetivamente trabalhado considera as paralisações do empregado, como o fato de o empregado estar na empresa, em hora de serviço, mesmo não estando produzindo.
( ) Jornada de trabalho é considerada apenas como o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador.
( ) Se o empregado permanecer na empresa para, por exemplo, realizar atividades particulares, como os de descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, tal período não será computado como jornada de trabalho, e nem tempo à disposição.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a.
V - F - V.
b.
F - F - V.
c.
V - V - F.
d.
F - V - V.
e.
V - F - V.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a B.
“O tempo efetivamente trabalhado considera as paralisações do empregado, como o fato de o empregado estar na empresa, em hora de serviço, mesmo não estando produzindo”
FALSO. Em caso de paralisações, o tempo que o empregado passou parado deve ser trabalhado posteriormente.
“Jornada de trabalho é considerada apenas como o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador”.
FALSO. A hora extra e o período de deslocamento também são considerados parte da jornada de trabalho, em determinados casos, como os trabalhadores ferroviários.
"Se o empregado permanecer na empresa para, por exemplo, realizar atividades particulares, como os de descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, tal período não será computado como jornada de trabalho, e nem tempo à disposição."
VERDADEIRO. O tempo à disposição é aquele em que o empregado se encontra sobreaviso de emergências ou de precisar retomar o trabalho, o que não é o caso de lazer e outras atividades na empresa.
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Resposta:
F - F - V. Correto
Explicação: