Question

Item 1. Explique como os resultados do questionário da Pesquisa de Clima Organizacional ajudará a empresa na definição de suas estratégias;


Item 2. Elabore quatro perguntas, sendo duas com foco na identificação de aspectos a serem melhorados nas questões de liderança (relacionamento com a chefia); e duas que possam direcionar à satisfação com a infraestrutura (ventilação, mobiliário e iluminação) em home office.

Answer 1

Resposta:

Item 1:

A Pesquisa de Clima Organizacional analisa todo o cenário e contempla perspectivas comuns. Ela é uma ferramenta sólida, que pode contribuir em grande escala com as diretrizes de de uma organização. A partir dela, é possível desenhar estratégias e, até mesmo, redirecionar a forma como a empresa vem atuando e se posicionando. Se você pretende evoluir a administração do seu negócio, deve adotá-la. Mas tenha sempre em mente que a pesquisa de clima é somente um dos métodos usados para o desenvolvimento organizacional. Para ter sucesso no seu empreendimento, é preciso combinar uma série de iniciativas. A gestão empresarial exige conhecimento e dedicação. Por isso, para aprimorar habilidades e ser capaz de realizar um bom trabalho, é importante investir em qualificação profissional.

Item 2:

O líder dá espaço para os funcionários fazerem as suas considerações e opinarem, escutando com atenção?

Ele tem todas as informações que foram compartilhadas e consegue estabelecer um fluxo de comunicação eficiente entre os funcionários?

Como cada profissional está se sentindo ao fazer as suas atividades em casa?

O funcionário continua se sentindo motivado mesmo à distancia, sem o contato com  os outros funcionários e líder?

O ambiente ajuda a motivar o funcionario? E quanto ao acesso a internet?

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Answer 2

1) Os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional trazem informações sobre os problemas encontrados dentro da organização. Nesse sentido, o gestor de R.H pode pensar em soluções pontuais para a construção de um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo.

São fatores que causam prejuízo ao Clima Organizacional:

• Comunicação ineficiente

• Liderança que não dá exemplo
• Desvalorização da mão-de-obra
• Falta de estratégia voltada para a Qualidade de Vida no Trabalho
• Centralização das decisões (líder autocrático)
• Cultura Organizacional fechada

2) São perguntas que ajudam no entendimento sobre a liderança e a satisfação do colaborador no ambiente de trabalho:

• O líder procurar dar bons exemplos?
• O líder tem focado nas soluções para os problemas?
• O Clima Organizacional tem incentivado os colaboradores?
• Quais são os projetos de Qualidade de Vida no Trabalho?

Aprenda mais sobre o tema Clima Organizacional em:

https://brainly.com.br/tarefa/25417098

Lute e acredite em seu potencial!