Instituído pela Lei nº 7. 418/85, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho. O deslocamento ao trabalho é o trajeto exclusivo entre a residência e o local de trabalho, independentemente da quantidade ou modelos de transporte coletivo (BRASIL, 1985). O empregador deve fazer o desconto do vale-transporte do empregado que na ocasião de admissão fez a escolha pelo benefício. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2020 (adaptado). Considerando essas informações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Os custos referentes ao benefício do vale-transporte são de resposabilidade tanto do empregado quanto do empregador. CONTUDO, II. Deve-se observar que o empregado só poderá contribuir com até 5% de seu salário-base. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:.
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Resposta:
Alternativa: A asserção II é uma proposição falsa e a I uma proposição verdadeira.
Explicação:
A II está errada pois o valor corresponde a 6% no máximo.
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Resposta:
Alternativa 3:
A asserção II é uma proposição falsa e a I uma proposição verdadeira.
Explicação:
página 117 do livro Gestão do Departamento Pessoal - UNICESUMAR.
edenildelima1985:
Obrigada:)
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