Administração, perguntado por juliaeduarda8849, 3 meses atrás

Imagine que você, administrador de empresas formado, recebe uma proposta para ajudar uma empresa com seus processos internos e mecanismos de administração. Trata-se da empresa familiar "SOUZA E SILVA- LTDA" cujo sócio majoritário (detentor de 90% das cotas sociais) é esposo da sócia minoritária (detentora de 10% das cotas sociais). A empresa enfrenta uma crise econômico-financeira severa, que ameaça a sua atividade, muitas contas da empresa estão atrasadas e credores ameaçando entrar com ações judiciais para receberem seus créditos. Analisando as "contas a pagar e a receber" identificou que houveram diversos pagamentos das contas pessoais do casal pelo fluxo de caixa da empresa, Além disso ambos usam carros da empresa nas atividades particulares do dia a dia, bem como as linhas empresariais de telefonia móvel. Depois de analisar todo esse cenário os sócios da empresa, juntamente com seu filho que estuda direito, te chamam para uma reunião e te perguntam o que segue abaixo. Como você responderia cada indagação? 1- Que tipo de sociedade empresária é a "SOUZA E SILVA- LTDA"? 2- Nesse tipo de empresa, em regra, a responsabilidade dos sócios é ilimitada em relação às obrigações da empresa? 3- O que pode ser feito, juridicamente, para preservar a atividade da empresa? 4- No cenário desta empresa, caso um dos credores queiram cobrar dívidas da empresa pelo patrimônio dos sócios, isso será possível? por meio de qual instituto? qual a motivação?

Soluções para a tarefa

Respondido por alexandrepato52
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Resposta:

Empresa liderada por membros familiares, sem cuidados relevantes e cortes de gastos ,ausência de investimentos sem visar lucro em curto prazo..Deve ser feito um "PENTE FINO" acabando com regalias,corrupção, e outros.Julgo necessário uma abertura maior de capital é iniciação de uma sociedade.Os problemas jurídicos com credores ,seriam resolvidos por meio direto ,sem precisar da intromissão da justiça, visando pagamento de eventual prejuízo a terceiros e definição de rompimento de contratos trabalhistas.

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