I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas.
II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas.
III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal.
Sobre tais asserções é correto afirmar que:
a.
As assertivas I, II e III são verdadeiras.
b.
Apenas as assertivas I e II são falsas.
c.
As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
d.
Somente a assertiva I é verdadeira.
e.
Somente a assertiva III é verdadeira.
Soluções para a tarefa
Resposta:
c. As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas. FALSA
II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas. VERDADEIRA
III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal. VERDADEIRA
Explicação:
O modelo de gestão de recursos humano defende que os fatores motivacionais são várias, desde ao respeito e reconhecimento, até a recompensa financeira. O salário é apenas uma parte do que motiva o colaborador.
No modelo de gestão de pessoas, as decisões, ações e planejamentos são descentralizadas, inclusive os colaboradores podem opinar no planejamento.
O modelo de departamento pessoal vê os funcionários apenas como mão de obra, com a única função de cumprir com o seu trabalho.