Hoje o processo seletivo nas empresas está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. Isso porque a parte técnica bem trabalhada consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é bem mais complexa. Sendo assim, o desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Podemos dizer que o desenvolvimento interpessoal é parte essencial das discussões sobre o comportamento organizacional. Analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento organizacional e assinale a alternativa correta. I. Diz respeito às relações humanas e trata do processo de desenvolvimento das habilidades e competências que possibilitam o relacionamento saudável e produtivo. II. Considera o contexto em que as pessoas estão inseridas e pode ser definido como "a capacidade de estabelecer e manter interações sociais simultaneamente produtivas e satisfatórias". III. O desenvolvimento interpessoal assume importância significativa, tendo em vista que, mesmo em atividades isoladas e individuais, as pessoas precisam relacionar-se umas com as outras para realizar seu trabalho. Selecione uma alternativa: a) Apenas a afirmativa I está correta. b) Apenas a afirmativa II está correta. c) As afirmativas I, II e III estão corretas. d) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. e) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Soluções para a tarefa
Porque partindo do ponto de vista, compreendemos que o desenvolvimento organizacional, surge também com uma proposta que oferece auxílio as técnicas e recursos para conseguirmos uma capacidade maior de realizar as mudanças que são necessárias, utilizando até determinadas pessoas de uma empresa como base disso.
Hoje, o desenvolvimento organizacional é um conceito e um processo contínuo e permanente onde transforma uma empresa em uma instituição que deve se moldar, e sempre procurando mudar de maneira dinâmica.
Espero ter ajudado...
Resposta:
Todas alternativas estão corretas.
Explicação:
O comportamento organizacional estuda fatores importantes no ambiente organizacional como a estrutura, grupos e indivíduos, e busca encontrar soluções para um bom ambiente de trabalho, com clima agradável de forma a motivar os colaboradores.
Ele se preocupa com as relações humanas, pois isso ajuda nortear a atuação dos gestores e líderes na criação de condições favoráveis para um melhor desempenho individual e coletivo.
É importante considerar o contexto em que os indivíduos estão envolvidos, pois existem fatores como diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, entre outros, que influenciam na produtividade e na relação do colaborador com a organização.
Espero ter ajudado!