Question

Há um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, para obter maior vínculo entre as empresas e seus colaboradores. A respeito disso, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- O sistema de remuneração tradicional realiza um estudo da descrição do cargo para que esse seja bem descrito e para que não haja redundância. A partir disso, busca ajustar a remuneração de forma compatível. PORQUE II- O sistema de remuneração estratégico por habilidades e competências objetiva a formação de um vínculo entre empresa e colaboradores, para isso, oferece diferentes formas de remuneração, não sendo importante considerar as habilidades, competências e conhecimentos. Assinale a alternativa CORRETA:
A) As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B) As duas asserções são falsas.
C) As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
D) A asserção I é verdadeira e a II é falsa.

Answer 1

Resposta:

D

Explicação:

I verdadeira e II falsa

Answer 2

O sistema de remuneração por competências remunera o trabalhador também pela sua capacidade técnica, considerando sim as competências de cada trabalhador (alternativa D).

Remuneração por competência e legislação trabalhista

No Brasil, formalmente, não é possível diferenciar o salário de dois trabalhadores que ocupam um mesmo tipo de cargo em uma empresa por conta das diferentes competências, isso é um problema e acaba levando muitos trabalhadores para a informalidade no Brasil.

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