Grifens (2007), define conflito como o desentendimento entre duas ou mais pessoas podendo manifestar-
se de diversas formas, como a competição entre os indivíduo, rivalidades, divergências de posicionamentos
grupais, entre outros. Quanto à Gestão de Conflitos, leia as observações a seguir e julgue-as conforme as
alternativas:
1. O conflito nos tempos atuais é inevitável. Entretanto, compreendê-lo e saber lidar com ele, é fundamental
para o seu sucesso pessoal e profissional.
II. Os conflitos são naturais e em muitos casos necessários. São o motor que impulsiona as mudanças. No
entanto muitos conflitos são desnecessários e destroem valores, causando prejuízos as empresas e
pessoas que nela trabalham. O principal desafio dos gestores é identificar os conflitos produtivos e contra-
produtivos e gerenciá-los.
TIT. O conflito é muito mais do que um simples acordo ou divergência constitui uma interferência ativa ou
passiva, mas deliberada para impor um bloqueio sobre a tentativa de outra parte de alcançar os seus
objetivos
IV o conflito pode ocorrer no contexto de relacionamentos entre duas ou mais partes, podendo ser entre
pessoas, grupos ou organizações, assim como pode ocorrer entre mais de duas partes ao mesmo tempo.
Assinale a alternativa que contempla a resposta correta
Soluções para a tarefa
Resposta:
Olá,
1) Sobre os conflitos, que são comuns nas organizações, podemos afirmar que o conflito manifesto trata-se daquele que já atingiu os colaboradores e pode ser percebido por todos eles, por vezes, afetando o trabalho e o desempenho na empresa.
Letra A.
2) Sobre o conflito, é correto dizer que ele também gera ideias novas, tendo assim discussões e um aspecto positivo (I) e, além disso, o conflito é gerado por uma série de fatores, abrangendo diferenças individuais e níveis de competência interpessoal, além de diferentes visões de mundo, etc (III). Por fim, lidar com um conflito exige controle emocional e a busca pelo trabalho em equipe, além da quebra de estereótipos (IV).
Letra B.
3) I. Verdadeiro. O comportamento humano é um conjunto de atividades individuais que podem ser observadas e registradas de forma científica.
II. Falso. Os traços de personalidade são determinantes diretos em relação ao comportamento que alguém irá apresentar.
Letra D.
4) A Negociação é um processo de conflitos onde as partes buscam um acordo comum que evite a hostilidade extrema.
Letra B.
5) Por fim, são verdadeiras as alternativas: II- pois o conflito está em todos os relacionamentos humanos, não sendo necessariamente algo ruim; III- os conflitos precisam sim ser prevenidos e resolvidos para não gerar nocividade; IV- conflitos possuem funções positivas, criando desafios e busca por soluções, o que poderá gerar buscas em conjunto por tal solução..
Letra C.
Abraços!
Explicação:
tenha bom estudos
Resposta:
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
Explicação:
Corrigido pelo AVA