Question

Gestão de Cargos e Salários A figura foi extraída de uma pesquisa salarial da consultoria de recrutamento Rober Half, a qual apresenta o panorama do mercado de trabalho em 2016 para alguns cargos da área de Recursos Humanos. TOZZI, Elisa. Seu salário em 2016. Disponível em: . Acesso em: 02/04/2016. Com base na pesquisa salarial apresentada na figura e os conteúdos apreendidos nos matérias-base, assinale a alternativa correta sobre os critérios de elaboração de um plano de remuneração. A A pesquisa salarial compõe o plano de remuneração e tem por objetivo garantir o equilíbrio interno das estruturas salariais da organização; B A pesquisa salarial tem como objetivo garantir a equidade salarial da organização em comparação ao mercado e seu equilíbrio interno no plano de remuneração; C A pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os salários praticados pelo mercado, garantindo o equilíbrio externo das estruturas salariais; D A pesquisa salarial não interfere na elaboração do plano de remuneração da organização, o qual visa o equilíbrio interno das suas estruturas salariais; E Nenhuma das anteriores.

Answer 1

Opah!

Como sabemos, a remuneração é considerada um fator motivacional para a realização das atividades de um empregado. Neste sentido, as empresas definem um plano de cargos e salários para estimular o trabalho com zelo e máximo desempenho dos seus colaboradores.

Na elaboração do plano de remuneração, a Pesquisa Salarial é considerada um critério de avaliação. Quando a empresa faz uma Pesquisa Salarial, ela consegue identificar se o funcionário está satisfeito (salário) e também verificar se o que é oferecido a cada colaborador está de acordo com as práticas salariais do mercado.


Gabarito:

"C) A pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os salários praticados pelo mercado, garantindo o equilíbrio externo das estruturas salariais".


Até breve!