"Gerir talentos se tornou um ponto crítico para as empresas brasileiras. Curiosamente, isso se dá, por um lado, pelo bom momento vivido pelo Brasil – forte crescimento econômico, alta competitividade, aquecimento do mercado etc. – e, por outro, pela escassez de mão de obra qualificada – nas palavras de um executivo, um verdadeiro "apagão de talentos". Um estudo feito pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), divulgado no início do ano passado, dava conta do quadro: de cada dez brasileiros que procuram trabalho, oito não conseguem emprego por falta de qualificação adequada. Se a isso somar-se um cenário, como é o caso brasileiro, que vem batendo recordes históricos de criação de postos formais de trabalho, teremos um quadro surreal, com nuances de uma tragédia anunciada. " (Carlos Neves, editor chefe da Revista T
Soluções para a tarefa
O cenário de aquecimento da economia relacionado com a falta de profissionais qualificados apresenta uma grande necessidade de adoção de uma visão voltada para o agora e para o futuro, contratando profissionais com o melhor conjunto de experiências e conhecimentos. A questão completa apresenta três afirmativa e a única correta é a III.
Captação e Seleção de Talentos
O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas está presente em diferentes formas na sociedade. Ele envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas.
Encontrar o profissional certo é fundamental para que a empresa se destaque no mercado. As inovações tecnológicas e as políticas de inclusão social trouxeram uma mudança no perfil dos profissionais procurados.
Complemento da questão:
"(Carlos Neves, editor chefe da Revista T&D Inteligência Corporativa, fev/mar 2011).
Considerando esse cenário e as atividades desenvolvidas pela atual área de Captação e Seleção de Talentos das organizações, analise as afirmativas a seguir e responda:
I. Diante da importância e da dificuldade de se identificar talentos, é fundamental que essa área desenvolva suas atividades de forma centralizada, pois, caso contrário, as demais áreas poderão não dar a devida atenção a um assunto tão preocupante para as grandes organizações.
II. Considerando que esse “apagão de talentos” pode ter um impacto negativo no crescimento das empresas brasileiras, é preciso que essa área atue de maneira mais estratégica, procurando agir de maneira mais reativa e escolhendo seus profissionais com foco exclusivo no cargo que eventualmente ocuparão, minimizando assim poseis erros nos processos de seleção.
III. Esse cenário demonstra a necessidade dessa área atuar de acordo com os paradigmas mais modernos, adotando uma visão voltada para o presente e para o futuro, escolhendo os profissionais que apresentarão o melhor conjunto de conhecimentos, experiências e comportamentos que agregarão valor às estratégias estabelecidas pelas organizações, e preocupando-se com a retenção dos mesmos."
Saiba mais sobre recrutamento de profissionais em: https://brainly.com.br/tarefa/17575885
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