Question

Gerenciar os resultados obtidos é mais importante que avaliar o desempenho. Assim, a Gestão do Desempenho permite o acompanhamento ágil e oportuno de identificar se o integrante da organização está tendo um desempenho estável, ascendente ou descendente, permitindo, aos avaliadores, informações necessárias para a realização de uma retroalimentação (PEREIRA, 2014). Sobre a Avaliação e Gestão do Desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. A Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial de verificação formal e permanente de resultados comparados com indicadores estabelecidos.
II. A Gestão do Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo que ocupa, seu potencial de desenvolvimento e resultados a serem alcançados.
III. A Avaliação de Desempenho é um processo participativo, dinâmico, contínuo e sistematizado de planejamento, acompanhamento, avaliação e melhoria do trabalho, com objetivos de atingimento das metas organizacionais.
IV. A Gestão do Desempenho exige investimentos e esforços empreendidos para acompanhar o desempenho dos avaliados e buscar a melhoria contínua das pessoas, processos e tecnologias. É correto apenas o que se afirma em: ALTERNATIVAS
I e II.
I e III.
I e IV.
I, II e III.
II, III e IV.

Answer 1

| e |v a avaliação do desempenho consite em avaliar como o funcionário está no seu setor se ela continua o mesmo se evoluiu ou está parando.ela não ajuda a pessoa a melhora SÓ avalia isto.