fulano trabalha há muitos anos para beltrano em sua empresa. fulano é eficiente e beltrano presta sem qualquer irregularidade os direitos trabalhistas, porém, ambos entendem que a relação social no ambiente de trabalho está desgastada. fulano não gostaria de pedir demissão, pois sabe que não receberá alguns dos direitos trabalhistas. ainda, beltrano gostaria de dispensá-lo, mas também não pretende arcar com os custos das verbas trabalhistas.
Soluções para a tarefa
Em relação à relação trabalhista entre o empregado e o empregador, a opção necessária, é fazer a extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo, portanto, a alternativa correta é a B.
Rescisão de contrato
Prevista no Artigo 484-A da CLT, a rescisão por acordo mútuo entre o empregado e o empregador, traz a possibilidade de um acordo comum para o fim em uma relação de trabalho existente.
A decisão de rescisão estima a bilateralidade do término do contrato, ou seja, as duas partes entram em um acordo com o intuito de resolver o problema para as duas partes, sendo necessário o registro das vontades, documentado, por escrito e assinado por ambos, em absoluto acordo.
Complemento da questão:
Com base na situação descrita, assinale a alternativa correta sobre a melhor forma de dissolução do contrato de trabalho:
Alternativas:
a)Extinção do contrato de trabalho por justa causa.
b)Extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo.
c)Extinção do contrato de trabalho por legítima defesa.
d)Extinção do contrato de trabalho por rescisão indireta.
e)Extinção do contrato de trabalho a pedido do empregado.
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Resposta:
Explicação:
a.
Extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo.