Question

Foi estudado que a mudança organizacional é inerente ao processo de desenvolvimento organizacional. Considerando que o desenvolvimento organizacional é descrito como um processo sistemático, administrado e planejado de mudança de cultura (SILVA, 2004), é necessário que os gestores estejam atentos aos “sinais” que levam à identificação da necessidade de mudança e desenvolvimento organizacional. Assim sendo, as forças (sinais) que favorecem a aplicação das ferramentas do desenvolvimento organizacional.

Answer 1

Resposta:

restante da pergunta:

I. Modificação da estratégia administrativa e soluções de problemas de fusão e divisão de empresas.

II. Alteração do clima organizacional, alteração da motivação de equipes de trabalho e adaptação da organização a um novo ambiente.

III. Aperfeiçoamento do sistema de comunicações e melhoria da colaboração intergrupal.

IV. Cultura organizacional forte, não existência da contracultura e clima organizacional favorável.

RESPOSTA: I, II, III