falando de metodos e instrumentos usuais na avaliação de desempenho, é correto afirmar que
Soluções para a tarefa
Respondido por
3
Uma boa avaliação de desempenho subsidia decisões estratégicas acerca do capital humano da organização.
Alguns métodos de avaliação podem ser utilizados, de acordo com a cultura e objetivos da organização tais como: avaliação 360° graus; Por competências , Por Metas e Resultados, dentre outros.
Sendo possível definir de forma mais assertiva, os desligamentos, transferências , promoções,contratações e treinamentos, que serão necessários para um melhor desempenho da organização.
Alguns métodos de avaliação podem ser utilizados, de acordo com a cultura e objetivos da organização tais como: avaliação 360° graus; Por competências , Por Metas e Resultados, dentre outros.
Sendo possível definir de forma mais assertiva, os desligamentos, transferências , promoções,contratações e treinamentos, que serão necessários para um melhor desempenho da organização.
Perguntas interessantes