Question

Fábio é auxiliar de estoque em uma empresa de distribuição de peças agrícolas há 5 anos, ele mora a 5 Km do local onde trabalha, desde seu início sempre foi elogiado pelos colegas de trabalho e gratificado pelo superior quanto à sua excelente produtividade, sempre foi de chegar em média de 15 minutos antes do expediente para se organizar, costumava sair com os colegas de vez em quando para um “happy hour” tomar cerveja para descontrair e relaxar para aliviar o estresse do cansaço do trabalho. Sendo que, em seus últimos 7 meses Fábio começou a demonstrar algumas atitudes aparentemente desconexas com as de costume, como por exemplo, começou a ter faltas relativamente frequentes principalmente nas segundas-feiras, quando não faltava, ele chegava cerca de 1h30min atrasado para o expediente, em sua rotina sentia-se nervoso e aumentava o tom de voz quando ocorria alguma situação de estresse em algum processo de distribuição, ele também começou a pedir adiantamento salarial para o patrão, coisa que ele raramente fazia, seu supervisor notou uma baixa em sua produtividade e aumento de falha na execução de sua tarefa e quando ia perguntar o que estava acontecendo e se poderia ajudar, Fábio sentia-se nervoso e irritado e respondia que ele estava tendo alguns problemas em casa e com a sua saúde também.
Elaborado pelo Professor (2021).

Considerando a situação hipotética apresentada, podemos afirmar que, de modo geral, compete a empresa:

I. aumento dos níveis de ruídos e de vibração nos ambientes de trabalho;
​II. a disponibilizar pausas em ambientes agradáveis e confortáveis, visando o alívio da tensão;
III. implantar programas e políticas para o tratamento do uso abusivo do álcool e de outras drogas;
IV. a disponibilizar meios de comunicação e interação com outras pessoas durante a jornada laboral, nas situações de trabalho em isolamento;

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta: A resposta é II, III e IV.

Explicação Resposta na PG 122 do livro psicologia organizacional